- İş hukukuna ilişkin konularda mevzuat ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde yazılı, sözlü ve e-posta yoluyla görüş verilmesi ve mevzuat değişiklikleri hakkında İnsan Kaynakları departmanının bilgilendirilmesi;
- İş hukuku alanında tespit edilen sorun ve eksikliklere yönelik çözüm planının hazırlanması;
- İş hukukuna ilişkin metinlerin hazırlanması ve güncellenmesinde danışmanlık verilmesi; Müvekkil tarafından hazırlanacak tutanak, ihtarname ve fesih bildirimi gibi belgeler hakkında görüş sunulması; işverenin iş hukuku mevzuatı kapsamında dikkat etmesi gereken hususların Müvekkile yazılı ve sözlü olarak bildirilmesi; Müvekkilin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ile ilgili olarak hazırlayacağı yazışmaların ve diğer belgelerin incelenmesi ve bunlar hakkında görüş verilmesi;
- İşyerindeki çalışan sayısına bağlı olarak uygulanması gereken yasal yükümlülüklere uyumun kontrol edilmesi;- İşyeri iç yönetmeliklerinin içerik ve usul yönünden denetlenmesi;
- Çalışma ve dinlenme sürelerinin mevzuata uygunluğunun kontrol edilmesi;
- Mevzuatta açıkça düzenlenmeyen ve farklı görüş ve yorumlara açık olan konularda, Müvekkil açısından asgari risk doğuracak şekilde ilgili idari kurum ve kuruluşlardan görüş alınması ve nihai karar öncesinde mevzuata uygun tüm uygulama alternatiflerinin Müvekkile yazılı olarak bildirilmesinin sağlanması.
Ortak
Ortak
Ortak
- Müvekkilin iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin konularda taraf olduğu ve hâlen devam eden davalar ile gelecekte taraf olacağı davaların takip edilmesi ve gerektiğinde Müvekkil adına dava açılması;
- Dava takibi kapsamında mahkemeye sunulması gereken dilekçelerin hazırlanması ve duruşmalara katılım sağlanması;
- Dava sırasında ve sonrasında gerekli kanun yollarına başvurulması;
- Müvekkilin iş hukuku konularında taraf olduğu davalarla bağlantılı olarak icra dairesi nezdindeki işlemlerin yürütülmesi;
- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri tarafından Müvekkil nezdinde gerçekleştirilen denetimler çerçevesinde adınıza dava açılması ve taraf olacağınız davaların takip edilmesi;
- Müvekkilin taraf olduğu iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda arabuluculuk toplantılarına katılım sağlanması.
NAZALI olarak, Türkiye’deki uluslararası işgücünün hukuki süreçlerini bütüncül bir yaklaşımla yönetiyoruz. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında, çalışma izinleri, ikamet izinleri ve vatandaşlık başvurularına ilişkin tüm süreçlerde müvekkillerimize kapsamlı hukuki destek sağlıyoruz. Yabancı profesyonellerin Türkiye’deki istihdam ve ikamet süreçlerinin hukuki zeminde sorunsuz ilerlemesini sağlamak amacıyla güvenilir bir çözüm ortağı olarak hareket ediyoruz.
Ortak
Yönetici Avukat
Ortak
Yönetici Avukat
